El plan de pensiones del sector hostelero: propuestas y retos

El líder del sector hotelero está intentando introducir su propio plan de pensiones simplificado en el lugar de trabajo, una medida que sorprendió a muchos en el renovado sistema de seguridad social. Empresarios y consultores de una destacada consultora multinacional mantuvieron contacto con el sector financiero. Entidades como VidaCaixa, Banco Sabadell, Ibercaja y Banco Santander han manifestado su interés en gestionar el mayor plan de pensiones del sector privado, considerando dos millones de partícipes potenciales en el sector hostelero.

Propuestas y preparativos

Según diversas fuentes del sector, los bancos presentaron sus propuestas en la etapa previa a la elaboración del convenio colectivo estatal, que determina los aportes y la elección del gerente o gerentes a través de una licitación. Se espera que la negociación colectiva concluya dentro de unos años.

La patronal propone crear un programa de pensiones para los empleados en colaboración con un directivo, con el objetivo de utilizar la infraestructura existente de los bancos para facilitar la integración de los empleados, ya sean empleados o autónomos. Un ejemplo es el plan del sector de la construcción que gestiona VidaCaixa, que afronta retos en la inclusión de todos los potenciales participantes.

Casos legales

La propuesta de tener más de un responsable para un plan sectorial requiere una modificación de la legislación actual, que no tiene en cuenta esta opción. Los empresarios se dirigieron a la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones (DGSFP) con esta cuestión para aclarar con las distintas gestoras cómo implementar el plan.

interés bancario

Banco Sabadell presentó una propuesta de ciclo de vida que ajusta los criterios de inversión a la edad de los partícipes: más agresivo para los jóvenes y más conservador para los que se acercan a la jubilación. Ibercaja, aunque no lo ha manifestado públicamente, tiene una propuesta avanzada y ha establecido una dirección específica para impulsar su negocio en estos planes de pensiones.

VidaCaixa, que tras la reforma fue pionera en la gestión de planes de pensiones simplificados, también mostró interés, pues ya cooperó con autónomos a través de la ATA en 2022. Santander Gestión de Activos confirmó su interés, aunque sin más comentarios.

El futuro del plan de pensiones

Es un objetivo ambicioso llegar a 10 millones de participantes en programas de pensiones en esta década. El programa de pensiones del sector de la hostelería puede ser el mayor de España en cuanto a número de ahorradores, si dejamos de lado los planes de empleo para trabajadores de la administración pública. La negociación colectiva determina qué parte del salario se asigna al sistema de pensiones, aumentando así los activos bajo gestión y atrayendo el interés del sector financiero.