Empleabilidad futura: desafío para los trabajadores españoles

La evolución de la automatización y la inteligencia artificial (IA) está modificando rápidamente el mercado de trabajo en España. De acuerdo con el informe «Future of Jobs Report 2025» del Foro Económico Mundial, se estima que para el año 2030, alrededor del 37% de los empleados en España tendrán que mejorar sus habilidades para conservar su empleabilidad. Este cambio es promovido por la creciente implementación de tecnologías avanzadas en diferentes sectores, lo que redefine las habilidades requeridas en el ámbito laboral.

Cambios en el Mercado de Trabajo en España

El estudio resalta que la automatización y la IA están ocupándose de un número cada vez mayor de tareas que antes llevaban a cabo las personas. En la actualidad, se calcula que el 46% de las actividades laborales son realizadas por humanos; no obstante, se prevé que esta proporción se reduzca al 34% para 2030. Al mismo tiempo, se espera que el trabajo automatizado crezca del 20% al 33% durante ese tiempo. Esta tendencia sugiere una transición hacia procesos más automatizados, especialmente en áreas como la manufactura, servicios financieros y servicio al cliente.

Retos Señalados por los Empresarios

Los empleadores en España identifican múltiples barreras que podrían complicar esta transformación. Entre los principales retos se incluyen:

Escasez de habilidades en el mercado laboral (66%): Hay una diferencia considerable entre las capacidades actuales de los trabajadores y las necesarias para las tecnologías emergentes.
Marcos regulatorios anticuados (51%): Las normativas vigentes pueden no estar alineadas con las innovaciones tecnológicas y nuevos modelos de trabajo.
Resistencia al cambio organizacional (44%): Las estructuras internas y culturas empresariales pueden mostrar resistencia a implementar nuevas tecnologías y procesos.

Propuestas Estratégicas para Adaptarse

Para enfrentar estos retos, la mayor parte de los empleadores sugiere:

Apoyo público para el reciclaje profesional y mejora de cualificaciones (65%): Invertir en programas formativos que preparen a los empleados en competencias digitales y tecnológicas.
Mayor flexibilidad en las políticas de contratación y despido (60%): Ajustar las normativas laborales para facilitar la captación de talento especializado y la reorganización conforme a las demandas tecnológicas.
Flexibilidad en la determinación de salarios (49%): Ajustar las compensaciones para atraer y retener a profesionales con habilidades necesarias en el nuevo entorno laboral.

Financiación pública para el reciclaje profesional y mejora de cualificaciones (65%): Invertir en programas de formación que capaciten a los trabajadores en habilidades digitales y tecnológicas.
Mayor flexibilidad en las prácticas de contratación y despido (60%): Adaptar las políticas laborales para facilitar la incorporación de talento especializado y la reestructuración según las necesidades tecnológicas.
Elasticidad en la fijación de salarios (49%): Ajustar las remuneraciones para atraer y retener a profesionales con competencias demandadas en el nuevo panorama laboral.

Conscientes de la necesidad de adaptarse, el 79% de las compañías planea entrenar a su personal en el uso de nuevas herramientas basadas en IA. Además, un 68% busca reclutar nuevos talentos especializados en el desarrollo y manejo de estas tecnologías. Para atraer a estos profesionales, la mayoría de las firmas encuestadas (77%) está considerando mejorar los procesos de avance profesional, ofrecer oportunidades de trabajo remoto y apoyar a los empleados con responsabilidades de cuidado.

Visión Global del Empleo

A nivel internacional, las perspectivas son positivas. Se prevé un aumento del 7% en el empleo en los próximos cinco años, lo que resultará en la creación neta de 78 millones de nuevos empleos. Este saldo proviene de la generación de 170 millones de puestos de trabajo y la desaparición de 92 millones debido a la automatización y otros factores. Sin embargo, la naturaleza de muchos de estos empleos será distinta, demandando habilidades técnicas y digitales avanzadas.

Tendencias Emergentes que Configuran el Futuro del Trabajo

El estudio destaca varias tendencias que impactarán en la configuración del mercado de trabajo en España entre 2025 y 2030:

El informe identifica varias tendencias que influirán en la configuración del mercado laboral en España durante el período 2025-2030:

Inversiones en reducción de carbono: La transición hacia economías más sostenibles impulsará la demanda de profesionales en energías renovables y tecnologías limpias.
Ampliación del acceso digital: La digitalización creciente requerirá expertos en ciberseguridad, desarrollo de software y gestión de datos.
Aumento del coste de la vida: Este factor podría influir en las expectativas salariales y en la necesidad de empleos mejor remunerados.