formación obligatoria antes de la jubilación

derecho social. Luego de 2003, 2010 y 2014, la discusión sobre la reforma previsional volvió a centrarse en mantener a los adultos mayores en el empleo y buscar equilibrar los esquemas gracias a la elevación de la edad mínima de jubilación y el aumento del período de cotización de los trabajadores activos.

Este alargamiento de la vida profesional plantea interrogantes sobre el estado de salud de las personas mayores en el trabajo, las condiciones en las que deben continuar con su actividad, sus motivaciones y la percepción que los empresarios tienen de ella en el contexto de intensificación del trabajo, cambios en las organizaciones y competencia entre compañías.

O el empleador es legalmente responsable de la salud y seguridad física y mental de los empleados. De conformidad con los artículos L. 4121-1 y siguientes del Código del Trabajo, debe tomar las medidas necesarias. Está sujeto a una obligación de seguridad, incluso en el contexto de un envejecimiento de la plantilla, que conduce mecánicamente al aumento de las situaciones de aptitud restringida o de inadecuación, así como a la escasez de puestos de reclasificación «blandos», lo que igualmente se deriva necesariamente de eso.

La obligación del empleador va más allá de la empresa y del marco temporal de la carrera profesional. Existe así un reconocimiento médico previo a la jubilación forzosa para los trabajadores expuestos a determinados riesgos laborales o agentes cancerígenos durante su jubilación.

Durante el horario normal de trabajo

Otro dispositivo no figura en el Libro IV “Salud y seguridad en el trabajo” del código del trabajo, pero sí entre las disposiciones que organizan la extinción del contrato de trabajo por jubilación, obligación aún poco conocida. Sobre cama en el artículo L. 1237-9-1 que “Los empleados se benefician de la sensibilización sobre la lucha contra el paro cardíaco y gestos de salvamento antes de su jubilación”. La normativa de desarrollo establece que el tiempo dedicado a esta toma de conciencia tiene la consideración de tiempo de trabajo y se desarrolla dentro del horario normal de trabajo.

Este sistema, que tiene como contrapartida la escuela para estudiantes, debe, según la comisión de asuntos sociales de la Asamblea Nacional, garantizar “que nadie se vaya del mundo empresarial sin haber seguido esta formación. No se trata naturalmente de dispensarlo en los últimos días de trabajo del empleado -puede hacerlo mucho antes-, sino de llegar al público más amplio posible”.

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