Las espaolas tuvieron que trabajar en 2020 dos meses ms que los hombres para ganar lo mismo

Según datos del INE, el medio salario anual de las españolas era de 22.467 euros, frente a los 27.642 euros de los hombres

Las mujeres españolas ganaron de media en 2020 un 18,7% menos que los españoleses decir, tuvieron que trabajar dos meses ms que los hombres para ganar lo mismo, segn ha alertado el Ministerio de Igualdad, a travs de un informa publicado por el Instituto de las Mujeres.

Aprobando el Da para la Igualdad Retributivaque se celebra este mircoles 22 de febrero, el Instituto de las Mujeres ha reconocido que «an queda mucho camino por recorrer» en este tema, pero ha sellado que se está registrando «una lenta pero positiva tendencia a la baja», con «una reducción de 5.21 puntos en los últimos ocho años». En 2012 y 2013 el incumplimiento salarial se redujo al 23,9%.

Para realizar este análisis se han estudiado los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondiente a 2020, cuando el salario medio anual de las españolas era de 22.467 euros, frente a los 27.642 euros anuales que cobran de media los hombres.

Según los datos, el brecha retributiva era entre mujeres y hombres alcalde en la jornada parcial (12%) que en los empleos de jornada completa (8.2%) y esta aumentar con la edadforma que el tramo con mayor brecha retributiva es el de 65 o más años, que alcanza en 31,7%, frente al 11,6% de los trabajadores entre 25 y 29 años.

El documento seala tambin que los hombres ganan ms que las mujeres en casi todas las secciones de actividad, registrándose la brecha más elevada en las actividades administrativas y servicios auxiliares (31%). Además destaca que en el sector de las actividades sanitarias y de servicios sociales, donde la mujer tiene una presencia del 76,4%, los hombres cobran un 28,3% más que ellas.

por la autonomía, en 2020 el mayor incumplimiento salarial se registra en el Principado de Asturias, con un 23,7%, seguida de Navarra (23,2%), Andalucía (21,2%) y Murcia (20,6%). En el lado opuesto se encuentra Canarias, con la menor brecha sarial de todas las regiones (9,8%), Castilla-La Mancha (13,6%) y Baleares (14%).

Desde el Instituto de las Mujeres apuntan que las mejoras que han registrado en este aspecto en los últimos años son consecuencia de las modificaciones en la contratación que se implementarán para la reforma laboral, junto con la subida del salario mínimo interprofesional (SMI).

A todo ello, segn apunta, hay que aadir «los esperados efectos positivos de los cambios normativos introducidos en materia de planes de igualdad y transparencia retributiva» en las empresas, «as como de la reduccin, motivada por la reforma laboral, de los contratos temporales y la precariedad».